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工伤赔偿后公司把员工辞退了公司有哪些可以赔偿的
更新时间:2023-11-29 16:38:32
问题描述:
工伤赔偿
后公司把员工辞退了公司有哪些可以赔偿的
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商,若是属于伤残等级为七级到十级的,职工本人提出解除劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
2023.11.29 13:41:15
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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除开工伤公司应赔偿的以外还可以仲裁公司双倍经济赔偿金
2023.11.29 14:15:01
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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工伤赔偿后公司把员工辞退了公司有哪些可以赔偿的V
2023.11.29 14:03:29
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,建议委托律师维权,主张赔偿事宜
2023.11.29 14:03:15
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我这边可以给你提供法律服务
2023.11.29 16:38:32
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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无辜辞退应当赔偿2N经济赔偿金
2023.11.29 14:02:55
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,根据你描述工伤认定没的啊
2023.11.29 14:15:04
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,有没有做工伤认定这些
2023.11.29 16:31:37
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.11.29 14:47:05
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劳动纠纷律师团队
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一、工伤员工被辞退可获哪些补偿
1、工伤员工被辞退可获补偿如下:
(1)单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;
(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.11.29 13:02:05
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平台法律顾问团队
官方
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514130
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根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.29 13:02:08
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找法网咨询顾问
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1109871
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平均2分钟内
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因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁
法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.11.29 13:02:20
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
工伤是什么时候发生的?还在治疗期间吗?
2023.11.29 13:42:04
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以结合实际的金额,予以赔偿。
2023.11.29 14:21:37
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,需要给你经济补偿金
2023.11.29 14:24:46
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平台广州律师团
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