工伤赔偿项目涵盖了多个方面，确保受伤员工得到全面保障。
1.治（医）疗费是必不可少的，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费也是工伤赔偿的一部分，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放给受伤员工。
3.当员工需要到统筹地区以外就医时，外地就医交通费和食宿费也会得到报销，这些费用按照本单位职工因公出差标准来执行。
4.康复治疗费也是工伤赔偿的重要项目之一，用于支付工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
5.辅助器具费也是赔偿项目之一，包括安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等所需费用，这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
6.停工留薪期工资也是工伤赔偿项目之一，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.工伤赔偿支付标准是根据相关法律法规和规定来确定的，确保受伤员工得到合理的赔偿。
2.治（医）疗费的支付标准必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，确保费用的合理性和必要性。
3.住院伙食补助费的支付标准则是按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%来执行。
4.外地就医交通费和食宿费的支付标准则依据本单位职工因公出差标准来报销。
5.康复治疗费的支付标准也是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来确定的。
6.辅助器具费的支付标准则是按照国家规定的相关标准来执行，确保受伤员工能够获得合适的辅助器具。
7.停工留薪期工资的支付标准则是受伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，有多种维权途径可供选择。
1.职工可以通过与用人单位协商解决争议，寻求双方之间的共识和妥协。
2.如果协商无果，职工可以向劳动调解委员会申请调解，通过调解的方式解决争议。
3.调解无果的情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
4.职工还可以选择寻求法律援助。在生活中遇到法律问题时，职工可以运用法律知识或者寻求相关专业人员的帮助来解决。
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