1.工伤赔偿款并非由保险公司赔偿，而是由用人单位和工伤保险基金共同承担。
2.当用人单位未缴纳工伤保险费时，所有工伤赔偿项目需由用人单位自行支付。
3.一旦用人单位补缴工伤保险费，新产生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
4.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，并由用人单位负责缴纳工伤保险费，而职工个人无需承担费用。
这意味着，工伤保险的责任主要在于用人单位，而不是保险公司。
1.对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。
2.从欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。
3.若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.若未参保单位的职工发生工伤，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
5.如果用人单位后来参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
工伤认定是确定职工是否享有工伤保险待遇的前提。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
2.这些待遇的支付标准和方式都有明确规定，以确保受伤职工得到合理的经济补偿和医疗保障。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4.若基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。
5.用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，工伤保险赔偿项目并非由保险公司承担，而是由用人单位和工伤保险基金共同负责。对于未参保单位，其职工发生工伤时的费用需由用人单位全额承担，并可能面临行政处罚。
同时，《工伤保险条例》明确了工伤认定及待遇标准，以保障受伤职工的合法权益。在日常生活中，我们应积极了解和学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确判断并有效维护自己的权益。
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