工伤离职还有哪些赔偿

更新时间：2023-06-06 10:08:44

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工伤离职还有哪些赔偿

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北京中盾沈阳律师
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您好，由工龄赔偿，还有工伤赔偿

2023.06.05 20:04:25

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张俊杰律师
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工伤程序走完了吗？获得赔偿了吗

2023.06.06 10:08:44

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景曼律师
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您好，需要律师请联系说一下

2023.06.05 21:45:44

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于非律师
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劳动能力鉴定完成了么？

2023.06.05 22:08:55

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工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。如果职工有一定的伤残等级，则还可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023.06.05 19:46:09

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1、劳动者在工伤认定后选择辞职，用人单位仍应提供补偿，具体包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费以及交通费等工伤保险待遇。
2、关于工伤认定的申请流程，根据规定，职工在发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.06.05 19:46:30

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法律分析：工伤的赔偿范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023.06.05 19:46:40

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王强律师
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工伤的赔偿范围是：1、住院伙食补助费；2、停薪留职期间的工资；3、医疗费：据实报销；4、生活护理费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金；8、伤残津贴；9、丧葬补助金；10、供养亲属抚恤金；11、一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023.06.05 21:42:00

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