被解雇赔偿金的计算方式根据解雇原因和具体情况有所不同，以下是一些常见的计算方式：
1.协商解除经济补偿金：这种情况下，赔偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。
2.因病或非因工伤解除经济补偿金：这种情况下，赔偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3.不能胜任解除经济补偿金：这种情况下，赔偿金也等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。
4.客观变化经济补偿金：这种情况下，赔偿金也等于工作年限乘以月工资。
5.经济裁员经济补偿金：这种情况下，赔偿金同样等于工作年限乘以月工资。
6.逾期给付经济补偿金：如果用人单位未按时支付经济补偿金，则需要支付原经济补偿金以及额外经济补偿金，额外经济补偿金等于原经济补偿金的50%。
根据相关规定，用人单位在以下六种情况下辞退员工无需支付赔偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
5.劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工符合上述情形之一。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书要求公司支付赔偿金。
3.如果公司仍然拒绝支付，员工还可以申请法院强制执行。因此，劳动者需要了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。
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