在我国，工伤职工是否可以被单位辞退，并非一概而论的问题。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得依照本法第四十条、四十二条规定来解除劳动合同的。
2.国务院《工伤保险条例》的相关条款也明确指出，职工因工作遭受事故伤害并接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
因此，我们可以得出以下结论：在工伤停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动关系的。
1.停工留薪期是工伤职工接受治疗和恢复健康的重要阶段。
2.在此期间，工伤职工的基本权益必须得到保障。
3.根据法律法规的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤职工在恢复期间的经济安全，同时也体现了对工伤职工的尊重和关怀。
1.虽然上述两项规定为工伤职工提供了一定的保护，但这并不意味着工伤职工可以完全不遵守单位的规章制度。
2.如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。
这既体现了法律的公正性，也维护了用人单位的正常管理秩序。因此，工伤职工在享受法律保护的同时，也应自觉遵守单位的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
你对工伤职工权益还有其他疑问吗？找法网将持续为您提供专业的法律知识和解答，守护您的合法权益。
