《劳动法》明确规定了用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
这意味着，单纯以绩效考核倒数作为辞退员工的依据是不合法的。
1.绩效考核倒数并不能直接证明员工不能胜任工作，因为《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
2.即使绩效考核倒数符合合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，只有在调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
3.用人单位依照规章制度解除员工还需要满足三个条件：
（1）规章制度必须合理合法.
（2）通过民主程序制定并公示或告知劳动者.
（3）用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的解除条件。
企业可以辞退职工的条件包括：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
辞退不当会给企业带来一系列负面影响。
1.它会激化被辞退人员与企业的矛盾，导致不满情绪在公司和业内传播，损害企业的美誉度。
2.不当辞退会让在职员工感到不安全，影响团队的凝聚力和工作效率。
3.如果辞退不当导致劳动争议或法律诉讼，企业还需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
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