签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗

更新时间：2024-08-16 11:24:53

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根据规定，用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者相关的工作条件，包括劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键信息。用人单位在签订劳动合同前未明确告知绩效考核方案，虽可能一定程度上影响了劳动者对合同条款的知情权和选择权，但这并不违法。

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2024.08.16 11:24:53

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合肥中盾所律师
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您好，以合同签订的内容为准。

2024.08.16 08:33:13

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