签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗

更新时间:2024-08-16 11:24:53
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
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  • 杨俊律师
    服务地区:安徽-合肥 187-5652-1702
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    根据规定,用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者相关的工作条件,包括劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键信息。用人单位在签订劳动合同前未明确告知绩效考核方案,虽可能一定程度上影响了劳动者对合同条款的知情权和选择权,但这并不违法。

    |
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    2024.08.16 11:24:53
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
    咨询我
    您好,以合同签订的内容为准。
    2024.08.16 08:33:13
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