公司突然辞退劳动者，若此行为违反《劳动合同法》规定，则公司需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1.赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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