入职没签合同需要支付工资。
1.员工入职后，即使尚未签订正式的劳动合同，也仍然有权利获得相应的工资报酬。
2.用人单位应当按照约定向员工支付工资，如果用人单位未按时支付工资，员工有权向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
订立劳动合同是一个需要双方共同参与和了解的过程。
1.劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
2.用人单位在招用劳动者时，也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
3.劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订，但无论哪种方式，用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
4.劳动合同应当用中文书写，如果双方当事人有其他语言的需求，可以另行约定。同时，劳动合同应当一式两份，当事人各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件。
因此，劳动合同应当具备以下主要条款：
1.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
2.工作内容：描述劳动者在用人单位的具体工作内容和职责。
3.劳动保护和劳动条件：明确用人单位应当为劳动者提供的劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准。
5.劳动纪律：规定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度。
6.劳动合同终止的条件：明确劳动合同终止的具体条件和程序。
7.违反劳动合同的责任：规定劳动者和用人单位在违反劳动合同时应当承担的责任。
除了以上必备条款外，劳动合同还可以协商约定其他内容。但即使劳动合同必备条款不全，只要不影响主要权利义务的履行，劳动合同仍然成立。
你对劳动合同还有哪些疑问？在找法网，我们为你提供专业的法律解答，保障你的合法权益。
