是的，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的劳动关系被视为不定期劳动关系。
在这种情况下，劳动者有权随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的条件包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当尽快与劳动者补订书面劳动合同。
2.根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。
4.用人单位与劳动者确立合同关系时，应当遵循《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面合同，以避免可能产生的法律风险和纠纷。
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