没有签劳动合同可以随时离职吗？

更新时间：2023-06-08 20:53:46

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没有签劳动合同可以随时离职吗？

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黄志国律师
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你好，不行，未签订劳动合同不是劳动者可以随时离婚的法定条件。

2023.06.08 20:53:46

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**劳动者可以随时离职，无需提前向用人单位声明**。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资，并可以向劳动行政部门举报用人单位。

**劳动者可以解除劳动合同的情形包括**：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

**未订立书面劳动合同的法律后果**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.07 21:26:06

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没有签订劳动合同可以随时离职。如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.07 21:26:12

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一、没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

二、什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.07 21:26:26

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