你好，没签订劳动合同可以随时辞职吗

更新时间：2023-08-28 17:06:37

问题描述：

你好，没签订劳动合同可以随时辞职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

咨询我

你好，不可以，也是要按规矩来处理的。

2023.08.28 10:15:20

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！没签订劳动合同可以随时辞职

2023.08.28 17:06:37

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好！你可以按照流程离职的

2023.08.28 10:09:34

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述不能

2023.08.28 10:17:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1081138 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.08.28 09:58:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助265410 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.08.28 09:58:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助268052 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.28 09:58:51

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

未签署劳动合同可以拿到赔偿金

2023.08.28 10:16:28

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

没签劳动合同可以随时离职的

2023.08.28 15:33:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。