劳动合同违约承担方式有哪些

更新时间：2024-01-06 11:21

劳动合同违约承担方式有哪些

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

劳动合同违约承担方式包括：继续履行原劳动合同；采取补救措施；赔偿损失（劳动者因为本人原因造成用人单位损失的可以通过扣除工资补偿）；支付违约金（除违反竞业限制或者服务期约定，不得约定由劳动者支付违约金）；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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