我没有签劳动合同,可以随时离职吗

更新时间:2023-06-25 13:47:45
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我没有签劳动合同,可以随时离职吗
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  • 陈新果律师
    服务地区:上海-上海 177-1745-1520
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    没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。
    2023.06.21 16:55:30
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  • 孔令超律师
    服务地区:上海-上海 183-0241-8020
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    没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。
    2023.06.21 16:59:16
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  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
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    你好,这个要看你在这家单位做了多久了?
    2023.06.21 17:48:12
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    我没有签劳动合同,可以随时离职吗
    可以
    2023.06.21 16:47:19
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  • 寅清律师
    服务地区:上海-上海 181-2125-7842
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    您好 不签劳动合同是违法的可以要求赔偿
    2023.06.21 16:50:34
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  • 陈玉龙律师
    服务地区:上海-上海 139-1762-8312
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    工作了多久 没有劳动合同可以随时离职
    2023.06.21 16:51:44
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  • 王可红律师
    服务地区:上海-上海 131-6297-2268
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    你好,没有签劳动合同,可以随时离职的
    2023.06.22 14:13:55
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    可以的,工作多久,单位要双倍赔偿。
    2023.06.21 16:49:48
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    你好,没有签劳动合同可以随时离职
    2023.06.21 16:47:10
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
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    可以申请劳动仲裁并索要经济赔偿金
    2023.06.21 17:46:54
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 131-6602-0783
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    我没有签劳动合同,可以随时离职吗
    2023.06.21 19:50:38
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    没有签劳动合同,不可以随时离职
    2023.06.21 16:46:58
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    一般是不可以的啊,建议协商吧
    2023.06.21 18:46:35
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 需要看您这边的详情的
    2023.06.22 19:36:40
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  • 汪东先律师
    服务地区:上海-上海 135-6455-0587
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    可以随时离职并要求赔偿。
    2023.06.21 16:49:08
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
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    你好,可以离职并申请赔偿
    2023.06.21 16:54:39
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海 175-2135-1632
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    请详细的介绍具体的情况
    2023.06.25 13:47:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助921054 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023.06.21 16:31:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助432327 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。
    什么情况下员工可随时辞职
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.06.21 16:31:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助695157 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023.06.21 16:32:01
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  • 贺泽龙律师
    服务地区:上海-上海
    我没有签劳动合同,可以随时离职吗, 可以提前三天申请的
    2023.06.21 17:00:17
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海
    可以 还可以申请双倍赔偿
    2023.06.21 17:12:22
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