请问劳动合同上能同时体现试用期和考核期吗？

更新时间：2024-05-23 14:50:29

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张春利律师
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试用期是法律概念，考核期可以长于也可以短于试用期。

2024.05.21 16:49:24

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，试用期和考核期多长时间

2024.05.22 09:40:23

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荣兆栋律师
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请问劳动合同上能同时体现试用期和考核期吗？

2024.05.21 16:33:05

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谢奎和律师
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劳动合同上能同时体现试用期和考核期

2024.05.21 16:31:50

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洪静律师
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劳动合同上能同时体现试用期和考核期

2024.05.21 16:34:09

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任涌律师
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可以劳动仲裁处理，一般就是试用期

2024.05.21 17:42:50

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王珂律师
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你好，这种情况是可以体现的。

2024.05.23 14:50:29

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名旗律师
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你好，能具体说一下合同内容

2024.05.21 16:31:23

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俞超强律师
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你好，详细情况给我说说好吧

2024.05.21 18:32:49

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.05.21 16:52:58

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可以同时体现，但须明确约定。试用期是双方考核的期限，应包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》规定，要合理设置试用期，保障双方权益。若设置不当，可能引发劳动争议，影响企业正常运营。

2024.05.21 16:24:46

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可以同时约定，但要遵守法律规定。根据企业实际情况和岗位需求，合理设定试用期和考核期，明确各自目的和标准。选择合适的试用期和考核期组合，有助于企业更好地评估员工表现，做出合理的用人决策。

2024.05.21 16:25:49

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可以同时体现。
1. 试用期和考核期须明确约定在劳动合同中。
2. 试用期时长根据劳动合同期限确定，并遵守法定上限。
3. 考核期可设定具体考核标准和流程，以评估员工表现。
4. 两者可并存，但应确保各自目的明确，互不干扰。

2024.05.21 16:26:54

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