1.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者辞职时仍有权要求单位开具离职证明。
2.尽管在实际操作中，有些单位可能会因为未签劳动合同而拒绝提供离职证明，但劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益，如果劳动者希望获得双倍工资赔偿，可以向仲裁委员会提出申诉。
如果用人单位未向劳动者提供离职证明，这可能会给劳动者带来一些不利影响。
1.根据劳动部的相关规定，解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。
2.如果用人单位未能及时提供解除合同证明，这可能会影响到劳动者的就业。
3.当劳动者因此提出赔偿要求时，人民法院应当受理并及时作出判决。同时，用人单位出具的合同解除证明应当客观、真实，不得侵犯劳动者的人格权。
1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果劳动者因此辞职，还可以追究用人单位的法律责任，要求其支付相应的赔偿金。
4.在实际操作中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以便在维权时能够证明自己的权益。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守国家法律法规，确保劳动合同的签订和履行。
对于未签劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资并开具离职证明。同时，用人单位也应当履行自己的义务，及时为劳动者办理离职手续并提供相应的证明文件。
你有过未签劳动合同的经历吗？如何维护自己的权益？欢迎在找法网上分享你的故事，让我们一起为劳动者权益发声。
