当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当采取积极措施维护自己的合法权益。
1.劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。这是法律规定对用人单位的惩罚性赔偿，旨在促使用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列不利的法律后果。
1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2.单位终止或解除事实劳动关系时，需要依法支付经济补偿金。如果单位未支付经济补偿金，还需加付额外的经济补偿金。
3.单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
4.如果因为单位未签订劳动合同导致员工损失，单位需承担赔偿责任，包括工资损失、工伤、医疗等待遇损失等。
不签订劳动合同对用人单位和劳动者都会产生不良影响。
1.用人单位可能面临法律风险和行政处罚。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将难以证明双方存在劳动关系，可能导致败诉风险。
2.用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
3.对劳动者而言，未签订劳动合同将影响其合法权益的保护。例如，劳动者可能无法享受到应有的社会保险待遇、经济补偿金等权益。
4.劳动者在维权过程中也可能面临一定的困难和挑战。
看完本文，你是否对劳动合同的重要性有了更深刻的认识？如有任何疑问或需要法律建议，随时在找法网发起咨询，我们为你保驾护航。
