劳动合同到期后怎么办

更新时间:2021-11-24 10:13
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导读:
我们都知道在实际生活中,我们在于用人单位订立劳动关系时都会签订劳动合同,而当劳动合同到期时我们都可以与用人单位续签劳动合同,而如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。以下由找法网小编为您一一解答关于劳动合同到期后怎么办的问题,希望对您有所帮助。
一、

劳动合同到期后怎么办

  劳动合同到期后:

  1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约;

  2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位;

  3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。

  

二、

续签劳动合同需注意什么

  续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

  具体应注意如下事项:

  1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

  2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。

  3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。

  4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。

  5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

三、

用人单位未及时续签劳动合同有什么后果

  未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上便是找法网小编整理的关于“劳动合同到期后怎么办”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。

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