1.如果员工未收到劳动合同，这是用人单位违反《劳动合同法》的行为。
2.员工可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。
3.根据法律规定，用人单位应当在劳动关系建立后的一个月内与员工订立书面劳动合同，并及时将其中一份交给员工，要求员工领取时签字。
4.如果用人单位未将劳动合同发送到员工手中，员工有权要求用人单位提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。
1.如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且用工满一个月，员工可以随时通知用人单位解除合同，并可主张经济补偿金和二倍工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
3.员工在主张二倍工资赔偿时，需要在仲裁时效内提出，即劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
在主张二倍工资赔偿时，员工需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
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