劳动合同签了两个月也不安排工作应该怎么办

更新时间：2024-08-08 16:24:51

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如果劳动合同已签订两个月但单位未安排工作，这可能违反了劳动合同法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并及时安排工作。若长时间不安排工作，劳动者有权要求单位履行合同或寻求法律救济。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资收入减少等。

2024.08.08 12:33:52

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对未安排工作的劳动合同问题，可以采取以下措施：1.与用人单位沟通，了解原因并要求尽快安排工作；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3.若问题依然未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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针对劳动合同签订后未安排工作的情况，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择不同处理方式时，应考虑实际情况和效果，例如协商的可行性、投诉的时效性以及仲裁的成本等因素。

2024.08.08 12:35:41

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