没签劳动合同的情况下，劳动者是可以选择口头辞职的。
1.尽管书面辞职是更建议的做法，但法律并未强制要求未签劳动合同的劳动者必须以书面形式辞职。
2.口头辞职后，劳动者可能需要提供其他方式证明其已提出辞职，例如与用人单位的沟通记录或证人证言。
尽管口头辞职是可行的，但书面辞职仍是更推荐的方式。
1.书面形式能更好地保护劳动者的权益，提供明确的证据，确保双方对辞职的事实和时间点有明确的认知。
2.书面辞职也有助于劳动者在出现争议时，提供有力的证据支持。
对于未签劳动合同的劳动者来说，维权过程中可能会遇到一些难点。
1.如果劳动者没有足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，可能会导致维权困难。
因此，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位有关的证据，如工资条、工作证、通讯记录等。
2.如果未签劳动合同的情形超过了法定时效，劳动者可能无法获得双倍工资等经济赔偿。
3.虽然一些观点认为应以离职时间作为时效的起算点，但在实际操作中，劳动者仍需注意时效问题，及时维护自己的权益。
4.对于签署过空白或单方劳动合同的情形，劳动者也可能面临维权困难。
因此，劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保合同内容完整、准确，并保留一份合同副本以备后用。
总之，尽管未签劳动合同口头辞职是可行的，但劳动者仍需注意维权过程中的难点和风险，尽可能采取书面形式辞职，并保留相关证据以维护自己的权益。
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