员工口头辞职的有效性需根据具体情况来判断。
1.对于正式员工，法律规定他们必须以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这意味着口头辞职在一般情况下是不被认可的。
2.对于试用期的员工，他们可以在试用期内提前三日通知用人单位，以口头形式提出离职。因此，口头辞职是否有效取决于员工是否处于试用期内。
员工主动辞职一般是没有补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权提出辞职并获得经济补偿。
这些违法行为包括但不限于：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
2.规章制度违反法律法规；
3.未提供劳动保护或劳动条件；
4.未及时足额支付劳动报酬等。
在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
1.员工在被迫辞职的情况下，是有权要求经济补偿的。这包括用人单位降低劳动条件来续签劳动合同而劳动者拒绝的情况。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3.经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总的来说，员工口头辞职的有效性需根据具体情况来判断，而员工主动辞职的补偿情况则取决于用人单位是否存在违法行为。
在被迫辞职的情况下，员工有权要求经济补偿以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请咨询专业律师。
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