在提出辞职时，领导签字并不是必需的，但具体情况还需根据公司的章程和劳动合同来确定。
1.如果领导不签字，员工应当尽快取回自己递交的辞职报告，并重新撰写一份“解除劳动关系通知”。
2.这份通知应明确阐述辞职的原因，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3.为确保通知的有效性，员工应让单位签收该通知，如单位拒绝签收，则可通过挂号信或快递方式送达，并保留送达的证据。
劳动者提出解除劳动合同的情况主要有三种：
1.劳动者提前30天通知用人单位，无需单位批准，但单位不承担经济补偿。
2.劳动者在单位存在法定情形时，无需提前30天通知，即可立即解除劳动合同。
3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动者在提出辞职时，应确保理由的合法性。
1.合法的辞职理由包括不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬等。
2.如果用人单位不按照法律规定履行责任，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。
3.如果劳动仲裁后单位仍不履行责任，劳动者可申请法院强制执行。
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