根据相关法律规定，如果员工与用人单位没有签订劳动合同，员工在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
1.经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年，用人单位需要向员工支付一个月工资，如果员工在单位工作满六个月但不满一年，则按一个月工资计算；
如果员工在单位工作未满六个月，则按照半个月工资计算。
2.而未签订劳动合同的双倍工资，从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍支付（计算时间最长不超过12个月），但需减去期间公司已支付的工资。
根据国家相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。
如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，员工可以通过法律程序维护自己的合法权益。
在解决劳动合同相关问题时，我们应尽可能地了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
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