入职多久签入职合同

　　入职一个月内签入职合同。

　　员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动会同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：

　　1.劳动合同的终止期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任等。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　签订劳动合同须注意以下事项：

　　1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

　　2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

　　3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

　　4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。