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小工厂未签劳动合同,辞职能要求老板支付双倍工资吗
更新时间:2024-04-01 10:12:26
问题描述:
小工厂未签劳动合同,辞职能要求老板支付双倍工资吗
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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根据劳动合同法,工厂未签订书面劳动合同的,应当自第二个月起支付未签订劳动合同二倍工资。
2024.03.31 08:36:16
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
131-4494-7268
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你好, 可在律师指导下主张未签劳动合同双倍工资的差额部份。
2024.03.31 15:56:47
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项检律师
服务地区:广东-东莞
158-9990-7560
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你好,在这个公司做了多久没有签订合同
2024.04.01 08:24:23
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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小工厂经济有限,建议尽量协商解决。
2024.03.31 08:17:16
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姜远波律师
服务地区:广东-东莞
133-7771-3505
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你好,请问你上班有多长时间了
2024.03.31 11:56:50
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,可以申请劳动仲裁
2024.04.01 07:10:18
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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您好,请问入职多久了呢?
2024.04.01 10:12:26
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未签劳动合同离职,可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.03.31 01:50:48
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2024.03.31 01:50:48
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找法网咨询顾问
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法律分析:首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.03.31 01:51:02
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
你好,这边可以申请劳动仲裁的
2024.03.31 09:51:57
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李海疆律师
服务地区:广东-东莞
您好!用人单位自员工入职超过一个月仍没有给员工交社保的,要支付双倍工资,最多不超过11个月。
但劳动仲裁有1年的仲裁时效,不能超过仲裁时效。
2024.03.31 10:34:33
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
你好,我会为你提供法律咨询
2024.03.31 12:32:04
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谢展基律师
服务地区:广东-东莞
你好,未签劳动合同可以要求支付双倍工资
2024.04.01 08:52:47
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