1.员工在面对公司强制调整岗位的情况时，可以直接表达拒绝。
2.如果用人单位的调整岗位对员工造成了明显的不利，或者存在故意调离、未经协商单方调整等情形，员工有权拒绝。
3.特别是当用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位时，这种行为被视为恶意调岗，劳动者不仅有权拒绝，还可以选择向当地劳动保障部门投诉以维护自己的权益。
1.对于怀孕的女职工，用人单位在调整其工作岗位时，必须基于保护女职工的原则进行。
2.如果女职工因怀孕而不能胜任或适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他适合的工作。
3.若公司的调岗并非出于保护女职工的目的，怀孕女职工完全有权利拒绝。
4.我国《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1.当公司采用强制调岗的方式来变相辞退员工时，这实际上是违法解除劳动合同的行为。面对这种情况，劳动者可以与单位进行协商，要求继续履行原合同或主张因违法解除而获得的赔偿。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维权。
3.对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
值得注意的是：
1.用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更时，必须与劳动者书面协商一致，否则无权进行单方变更。
2.如果因客观原因无法提供原岗位，单位只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由解除与劳动者的劳动关系，并应当支付相应的经济补偿金。
你是否曾遭遇过不合理的调岗？面对公司调岗，你又是如何应对的呢？在找法网分享你的经验，让我们一起探讨如何更好地维护职场权益。
