1.当企业提出调岗降薪而员工不接受时，企业应当尊重员工的意愿，不得直接辞退员工。
2.根据《劳动合同法》第三十五条规定，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式。
3.如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并且劳动合同应当按照原约定继续履行。
因此，在员工不接受调岗降薪的情况下，企业应让员工继续在原来的工作岗位上工作。
尽管企业有权利调整员工岗位，但在操作过程中仍需遵守一些原则。
1.调整岗位必须具有充分的合理性，即调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，不能随意将员工从一个岗位调整到完全不相关的另一个岗位。
2.劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果员工不具备适任能力，企业还应负责培训教育，使其能适应新的工作岗位。
3.企业在调整员工岗位前，应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据，并保留相关证据。
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