兼职受劳动法保护与否，取决于兼职者的身份。
1.对于在校生而言，他们利用业余时间勤工助学并不被视为就业，因此不与单位建立劳动关系，所以不受《劳动法》的直接保护。
这一点在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条中有明确规定。
2.对于已经毕业并具有劳动能力的兼职者，如果他们与单位建立了劳动关系，那么他们的兼职工作将受到《劳动法》的保护。
这是因为《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业与劳动者形成劳动关系时，应当适用该法。
对于在校生兼职，虽然他们不受《劳动法》的直接保护，但仍需遵守相关的法律规定。
1.在校生在兼职过程中，应当注意维护自己的合法权益，避免遭受不公平的待遇。
2.学校和社会也应当加强对在校生兼职的管理和指导，确保他们的兼职活动合法、安全、有序。
1.对于已经毕业的兼职者，如果他们与单位建立了劳动关系，那么他们的兼职工作将受到《劳动法》的保护。
这意味着他们在工作中享有与全职员工相同的权益和保障，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
2.如果毕业生在兼职过程中遇到不公正的待遇或权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，兼职者在工作中应当了解自己的权益和义务，遵守相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
社会也应当加强对兼职市场的监管和规范，为兼职者创造一个公平、公正、安全的工作环境。
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