2014年3月份，夏某与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定，夏某从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，夏某的销售业绩平平。试用期满后，夏某被告知做销售不合适，要将其调到文秘岗位。同时，因为换岗，需要重新试用6个月。带着疑虑，夏某到劳动部门咨询。
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时，为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。因此，化妆品销售公司在夏某试用期满后，对其调岗重新约定试用期的做法是不符合法律规定的。
