试用期工资设定为正式工资的80%在一定条件下是合理的。
1.关键在于这一工资水平是否不低于本单位同岗位最低档工资的标准。
2.只要满足这一条件，单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的。
3.如果低于本单位同岗位最低档工资标准，则这样的约定就不合法。
试用期工资的计算方式并非固定按天计算。
1.如果试用期内解除劳动合同，工资通常是按实际工作天数来计算的。这意味着劳动者工作多少天，就应当支付多少天的工资。
2.如果试用期内员工享有年假而公司未安排，员工在试用期离职时有权要求补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条对试用期的相关规定进行了明确，包括试用期的期限、工资的最低标准以及解除劳动合同时的工资支付等。
对于试用期工资标准，首先应当参考劳资双方的约定。
1.如果双方没有约定，或者工资协定中没有相关规定，那么试用期工资待遇应与正式工的工资待遇一致。
2.虽然法律规定了试用期工资不得低于正式工资的80%，但这并不意味着试用期工资就必须是正式工资的80%。
3.当用人单位单方面提出试用期工资为正式工资的80%而没有与劳动者协商时，劳动者有权提出异议。
4.在处理试用期工资问题时，除了考虑法律规定外，还应结合实际情况和合同约定，确保劳动者的权益得到保障。
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