再次录用的员工,调岗后能否再次约定试用期

更新时间:2016-06-29 12:45:06
问题描述:
2014.6.21我的外甥入职某公司物流部做仓管员,试用期为3个月,于2014.8.23就离职了,试用期还未结束。而又在2016.06.20再次应聘原公司入职在保洁组,想问的,这个试用期要怎么算,是重新约定试用期再3个月,还是说把剩下的试用期扣完,然后就可以转正?
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4位律师解答
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  • 谢乐辉律师
    服务地区:福建-南平 189-5063-7903
    咨询我
    一般来说,您已离职又重新入职进入新的岗位,原来的劳动关系已经结束,单位在新劳动合同下要求试用期是允许的。
    2016.06.29 12:45:06
    点赞
  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    属于单位管理范围
    2016.06.25 15:47:04
    点赞
  • 陈尔珠律师
    服务地区:福建-福州
    重新计算
    2016.06.25 20:33:51
    点赞
    那就是还要约定试用期
    2016.06.26 09:27:56
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 看用人单位的规章制度 一般是需重新计算
    2016.06.26 15:37:36
    点赞
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