试用期未签合同,但在试用期被公司裁员,可否得到补偿

更新时间:2011-07-31 11:41:19
问题描述:
来公司人事部说试用期三个月,但没有签任何形式的合同,现在在公司还有十多天就过试用期,但突然接到公司由于自身原因要求我被动离职,其实也就裁员,想问下我这种情况,是否可以得到公司的补偿呢?
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.07.31 11:26:46
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    申请劳动仲裁。
    2011.07.31 11:41:19
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师傅,请问,我和公司签了三年的劳动合同,试用期6个月,现在试用期还差20天。我以前是全职的,现在公司
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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签订了7天的试用期合同,通过了试用期。上了18天班,今天无缘无故辞退了。原因是公司未来的发展要求,我
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
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我是5月份入职的,有缴纳社会保险的,但是一直没有签劳动合同的意图,今天突然拿合同让我签合同,但是因为
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
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未签合同,试用期被裁。
没签合同,属于事实合同。被裁可以要求经济补偿。
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试用期员工没有签订试用期合同被公司辞退,可否要求公司赔偿
你好,可以要求公司为你补交社保并主张双倍工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
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试用期未到,公司辞退了我
如果是试用期不合格的话,是合理的。
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