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上海调岗降职降薪
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公司强迫员工调岗,如何维权?
更新时间:2023-07-27 10:01:05
问题描述:
公司强迫员工调岗,如何维权?
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19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,公司要求调岗的原因是?从什么岗位调到什么岗位?有无降薪?
2023.07.26 15:49:15
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
2023.07.26 16:08:03
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
你好,如果没有事先协商可以要求赔偿
2023.07.26 16:09:23
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谷晓垚律师
服务地区:上海-上海
186-0174-6009
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你好公司强迫调岗 是可以走仲裁的
2023.07.26 15:56:11
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
你好,要看调岗的具体原因的。
2023.07.26 15:46:12
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
咨询我
您好 我可以为您提供法律帮助
2023.07.26 15:50:41
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您好,详细案子情况核实处理
2023.07.26 15:42:15
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
咨询我
公司强迫员工调岗,如何维权
2023.07.26 16:10:39
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
就可以劳动仲裁要求处理的啊
2023.07.26 20:27:52
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以维权的呢的
2023.07.27 10:01:05
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
要看调岗原因,具体描述
2023.07.26 15:42:31
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宁方方律师
服务地区:上海-上海
153-1779-7029
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可以依法申请劳动仲裁
2023.07.26 16:23:19
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平台法律顾问团队
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已帮助
645009
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平均3分钟内
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如果公司强迫员工辞职,员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.07.26 15:11:56
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司强迫员工调岗的处理办法如下:
(1)公司强制调岗的行为属于变更劳动
合同
内容,必须经过双方协商;
(2)协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见调岗的情形有哪些
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大,导致原工作岗位无法履行,和劳动者协商一致的调岗。
4、劳动者因为医疗期满后,不能够继续从事原来的工作的调岗。
5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
8、职业禁忌及健康损害的调岗。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.07.26 15:12:01
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平台特邀律师
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1669160
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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下:
(1)发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;
(2)用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;
2、单位由于客观原因发生了重大变化;
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.26 15:12:03
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郝淑红律师
服务地区:上海-上海
你好,公司强迫员工调岗可以协助处理
2023.07.26 15:41:55
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贺泽龙律师
服务地区:上海-上海
公司强迫员工调岗,如何维权?详细沟通
2023.07.26 15:41:59
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黄河律师
服务地区:上海-上海
你好,员工被破调岗是违法的行为
2023.07.26 15:42:39
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王禹策律师
服务地区:上海-上海
公司强迫员工调岗,如何维权,劳动局投诉
2023.07.26 15:42:53
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