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公司调岗调薪逼我离职,如何办
更新时间:2023-09-03 23:29:54
问题描述:
公司调岗调薪逼我离职,如何办
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11位律师解答
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湖南二十一世纪律师
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186-8496-9881
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投诉或申请劳动仲裁。如不愿接受调岗降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。luo
2023.08.25 10:06:21
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,你是正式员工吗,签了劳动合同吗
2023.08.25 10:05:08
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郭庆梓律师
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177-7588-4952
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你好,目前你收到书面的调岗函了吗
2023.08.25 10:06:47
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刘德军律师
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157-1750-8808
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白劳动局投诉举报,也可以劳动仲裁
2023.09.03 23:29:54
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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可以不同意离职离岗继续履行合同
2023.08.25 10:27:16
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余希律师
服务地区:湖南-长沙
186-9226-0591
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用人单位无故辞退可以起诉
2023.08.25 10:24:22
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任旭峰律师
服务地区:湖南-长沙
193-1316-7536
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这个不合理,你上班多久了
2023.08.25 14:37:27
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求全部补偿金
2023.08.25 11:13:07
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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;
2、单位由于客观原因发生了重大变化;
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
2023.08.25 09:37:50
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公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关
证据
,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.25 09:37:58
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法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到
仲裁
委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.25 09:38:10
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