当员工在不满一个月的情况下被公司辞退时，他们的工资应该如何计算是许多劳动者关心的问题。
1.工资的计算基础是劳动者实际出勤的天数乘以劳动合同约定的日工资。
2.此外，解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的工资。
3.《工资支付暂行规定》对工资支付的时间做了明确规定，包括支付频次及劳动关系解除时的一次性支付要求。
4.如果劳动者因个人原因给单位造成损失，单位可依约扣工资，但扣款有限度，具体遵循第七条、第九条和第十六条的规定。
1.在离职一个月后如果公司尚未支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权利。劳动者首选的途径是向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。
2.在特定情况下，还可以向人民法院申请支付令或直接提起诉讼。
3.《劳动法》第七十七条为劳动者提供了明确的指引，确立了调解、仲裁、诉讼等多元化的解决劳动争议的方法。
1.试用期内的员工如被公司辞退，工资的计算同样遵循劳动合同约定和实际工作天数。
2.不过，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条强调了按劳分配和最低工资保障制度，保护了劳动者即使在试用期也得到公正的待遇。
