面对派遣公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下步骤采取行动：
1.首先，可以向劳动行政部门举报，这通常指的是当地的劳动管理监察大队。
2.如果问题未能解决，可以直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的一种快速有效的方法。
3.对于仲裁结果不满意的情况，劳动者有权在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4.此外，劳动者还可以要求派遣公司在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在申请劳动仲裁时，劳动者需遵循以下流程：
1.提交书面仲裁申请书，内容包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息，以及申请日期。
2.仲裁委员会接到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
3.一旦受理，将通知双方当事人开庭审理的时间和地点。
4.在审理过程中，仲裁庭将优先调解，若调解成功则形成调解书，否则将做出裁决，裁决书对未在法定期限内提起诉讼的当事人具有法律效力。
用工单位即使是派遣形式，也不得恶意拖欠工资。
1.如果出现拖欠情况，最佳的做法是首先与用人单位协商解决。
2.协商无效的情况下，劳动者可以选择投诉或申请仲裁来处理。
3.拖欠工资的行为不仅给劳动者造成经济损失，同时也会给用人单位带来法律风险，可能包括支付滞纳金、经济补偿以及承担相关的法律责任。
