当劳务派遣公司拖欠工资不给时，可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门举报，请求其介入调查并维护劳动者权益；
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题；
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，寻求司法救济。
这些措施的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
该条规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。
1.在应对劳务派遣公司拖欠工资问题时，举报和申请仲裁是两种重要的法律途径。
2.举报可以向劳动行政部门进行，需要提供相关证据和情况说明，以便劳动行政部门进行调查处理。
3.申请仲裁则需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委员会的规定进行仲裁程序。
4.在举报和申请仲裁过程中，需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
5.也要了解相关的法律法规和程序规定，确保自己的权益得到最大程度的保障。
劳务派遣与劳务分包在法律适用、责任主体、合同标的和违法后果等方面存在明显区别。
1.劳务派遣适用劳动合同法，涉及的是劳动关系；而劳务外包则适用民法典，涉及的是民事关系。
2.劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务外包可以是个人或法人实体。
3.在劳动者管理责任主体方面，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；而劳务外包单位的员工则由劳务外包单位自行管理，发包企业不直接管理。
4.劳务外包的合同标的一般是“事”，即按照完成的工作量结算；而劳务派遣的合同标的一般是“人”，即按照派遣的人数和时间结算费用。
5.在违法后果方面，劳务外包适用民法典，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。
这些区别使得劳务派遣和劳务分包在法律上具有明显的区分。
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