当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并采取相应的措施。
2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径追究劳务派遣公司的法律责任。
在这一过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳务派遣公司支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果劳务派遣公司逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳务派遣和劳务外包虽然都是用工形式，但它们在法律适用和违法后果上有所不同。
1.劳务派遣适用劳动合同法，主要牵扯到的是劳动关系，而劳务外包则适用民法典。
2.违法的后果也不同，劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；
而劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。
劳务派遣和劳务外包在多个方面存在明显的区别：
1.它们适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，主要涉及到劳动关系的问题；而劳务外包则适用民法典，更多地涉及到合同关系。
2.劳务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他实体，相对较为灵活；而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，具有更严格的法律要求。
3.劳动者管理的责任主体也不同。在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；
而在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务派遣和劳务外包有何不同？了解更多法律常识，请继续阅读本文。面对法律问题时，找法网始终与您同在，为您提供专业的法律建议和支持。
