在中国，工作是许多基层劳动者生活的主要来源，他们不惧风雨，勇于体验不同的生活。但是，当旷工发生时，用人单位可能会选择解除劳动合同。
一个规范的旷工解除劳动合同范本应包括几个关键部分。
1.明确表述解除劳动合同的个人原因或用人单位的原因。
2.需有书面通知，并注明交接工作的具体要求。
3.根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法规，明确结算工资和其他费用的要求，并保留申请仲裁或诉讼的权利。
这些步骤能够保护双方的权益，避免在解除劳动合同的过程中产生不必要的纠纷。
解除劳动合同需要办理手续如下：
1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
