大学生在签订劳务合同时，应当注意以下几个方面。
1.必须清楚地知道与自己签约的单位是哪一个。
签协议的时候要看清合同双方，避免出现像某些情况中，合同实际涉及三方，但自己只与其中一方有实际劳动关系。这样的情况可能会导致权益受损，因为合同关系不明确。
2.不要轻信口头承诺。尽管口头承诺在某些情况下可能具有法律效力，但为了确保自己的权益，最好在合同中明确记载用人单位给出的承诺。这样，一旦发生争议，就可以依据合同内容进行维权。
1.对于大学生来说，避免轻信口头承诺是非常重要的。
2.虽然在实际就业市场中，要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同中列明可能有些不现实。
3.但毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题，并尽可能争取将这些承诺以书面形式记录下来。
这样，即使将来出现争议，也有据可查，有助于维护自己的权益。
1.在签订劳务合同时，大学生还应当明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止寻找其他工作。
2.但如果用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，可能会失去这份工作以及寻找其他优秀工作的机会。
因此，在签订合同时，明确违约责任及金额对于保护自己的权益至关重要。这样可以确保在对方违约时，自己能够得到相应的赔偿或补偿。
你签过劳务合同吗？有哪些经验可以分享？快来找法网与我们一起讨论，让法律小助手找法网为你保驾护航，避免合同风险！
