离职报告和辞呈都是员工在离开工作岗位前向公司提交的书面通知，但两者在含义和用法上有所不同。
1.离职报告通常指员工因个人原因或其他因素决定离开公司，而提前向公司提交的书面通知，以告知公司自己的离职意愿和计划。
2.辞呈则更侧重于员工因对公司或工作的不满、纠纷等原因，决定离开公司并提交的书面申请。
3.在离职报告中，员工通常会表达对公司的感激之情，同时说明自己的离职原因和计划，而辞呈则可能包含更多的批评和不满情绪。
自动离职是指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位或不再履行工作职责的行为。自动离职的后果通常包括以下几个方面：
1.自动离职可能导致员工失去获得经济补偿金的权利。根据劳动法规定，公司在某些情况下需要向离职员工支付经济补偿金，但如果员工自动离职，就可能无法享受这一待遇。
2.自动离职可能对员工的声誉和职业发展造成负面影响。自动离职会被视为不诚信的行为，可能会影响到员工在行业内的声誉和未来的就业机会。
3.自动离职还可能使员工面临支付违约金的风险。如果员工与公司签订了劳动合同或相关协议，并约定了违约金条款，那么员工自动离职就可能需要支付相应的违约金。
4.自动离职可能导致公司遭受经济损失。
员工擅自离职可能导致公司无法及时找到替代人员，从而影响到公司的正常运营和业务发展。因此，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，自动离职是一种不负责任的行为，可能会对员工和公司都造成不利影响。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定提交离职申请，以确保离职过程的顺利进行。
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