辞职和离职有什么区别

　　辞职和离职在本质上都代表了劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，但两者在具体的产生原因和过程上有所区别。

　　1.辞职通常是由劳动者主动提出，要求与用人单位解除劳动关系。这可能是因为劳动者找到了更好的工作机会，或者对现有的工作环境、待遇等不满。

　　2.离职则可能是由劳动者或用人单位任何一方提出，它更强调的是劳动关系的结束状态，而不是原因。在某些情况下，离职可能是由于劳动者被解雇、合同到期等原因造成的。

　　劳动者在提出辞职时，应当遵循一定的法律规定和程序。

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

　　2.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　在劳动者离职过程中，工作交接和社保事宜是需要特别注意的两个方面。

　　1.劳动者在离职前应当按照单位的制度进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将自己的工作内容、进度、相关文件等交接给接替自己工作的同事或领导，并协助他们熟悉工作。

　　2.劳动者在离职后应当督促单位停止缴纳社会保险。根据劳动法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

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