当单位要求员工补签劳动合同时，如果员工拒绝签署，单位无需采取过多的措施，同时也不需要支付经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果员工不愿意续约，一般情况下，员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
2.如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金。
根据现行的《劳动合同法》，当劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要给予补偿，劳动者则不需要补偿经济损失。
劳动合同终止的情形主要有三种：
1.当公司维持或者提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么这种情况下是没有经济补偿的。
2.如果公司降低了劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么这种情况下是有经济补偿的。
3.当公司或劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同时，终止劳动合同的，这种情况下也是有经济补偿的。
因此，如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况，那么单位就需要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在现实生活中，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面的劳动合同。
1.如果未签订书面劳动合同，事后可以与对方协商补签劳动合同。
2.如果劳动者拒绝补签劳动合同，那么用人单位就无需支付双倍工资。
3.当劳动合同到期不续签时，补偿的规定主要依赖于具体的终止情形。
4.如果是因为用人单位的原因导致劳动合同不能续签，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
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