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旷工，拒收解除劳动合同通知书

更新时间：2018-07-29 11:18:07
问题描述：
204-12-12，公司送解除劳动合同通知书，职工拒签，2014-12-13，邮寄通知书，拒收，2014-12-20，公司登报通知书30日内视为已签，公司每月10日发工资，问：12月12日到1月20日这段时间的按照旷工处理？旷工可以从工资里扣钱？12月10日的工资怎么计算？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 武传清律师
    武传清律师
    服务地区：山东-青岛
    保留拒收证据，请致电咨询
    2014.12.31 14:15:45
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助70059 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    核心提示：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。

    旷工单位要扣工资合法吗？
    员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。
    公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
    当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。
    2016.12.04 09:26:10
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助360337 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    2018.07.29 11:18:07
    点赞
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