终止劳动合同通知书

您好，可以申请劳动仲裁

法律分析： 1. 劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。 2. 如公司不予理睬，可以视为无固定期限的劳动合同，起始时间可以根据入职登记时间、领工资时间或缴纳社保记录确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期需提前通知。操作包括：1.提前与劳动者协商是否续签；2.如续签，及时办理手续；3.如不续签，确保通知到位，避免形成事实劳动关系。