劳动合同终止通知书。合同时间写错了还有法律效力吗？

更新时间：2024-07-21 10:02:51

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咨询律师，我在合肥肥东县地区的，劳动合同终止通知书。合同时间写错了还有法律效力吗？

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法律分析：劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。合同时间写错了，不会影响合同的效力，只是合同成立生效的时间有所变化。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.07.21 10:01:31

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合同签订时间不一致以最后一方签字时间为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。
生效时间不应早于签字时间。
合同签订的流程：
1、资信审查，包括资格审查和信用审查；
2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
3、拟定合同文书，完备合同条款；
4、当事人签字盖章。

2024.07.21 10:02:15

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法律分析：

1. 劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。
2. 如公司不予理睬，可以视为无固定期限的劳动合同，起始时间可以根据入职登记时间、领工资时间或缴纳社保记录确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.07.21 10:02:51

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