旷工辞退通知书怎么写

更新时间:2018-06-08 15:52
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导读:
员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情。有时候因为员工的长时间旷工,致使公司或者企业无法获得利益,或者给公司造成损失,这时候就需要辞退该员工,辞退员工需要准备一篇范文,那么旷工辞退通知书怎么写呢?下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容。

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  一、旷工辞退通知书范文

  旷工辞退通知书范文

  XXX

  我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  XXX有限公司

  年 月 日

旷工辞退通知书怎么写

  二、劳动法辞退赔偿—赔偿标准:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、劳动法辞退赔偿—赔偿情况:

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (4)被依法追究了刑事责任的。

  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  以上就是找法网小编给大家介绍的旷工辞退通知书怎么写的相关内容,劳动合同签订后,劳动关系即存在,用人单位不能没有任何理由或以不合法理由就辞退劳动者,否则需支付劳动者辞退赔偿。华律网小编希望上文提供的劳动法辞退赔偿规定能够让大家更加地了解有关于辞退赔偿的知识。

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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好,双方同意,内容合法就可以的,最后要到民政局办手续的
咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式: 1. 标题:应明确表明“离职通知书”的字样。 2. 被解聘人员的姓名:在标题下方明确写出被解雇员工的姓名。 3. 录用时间与解雇原因:写明员工的录用时间以及解雇的具体原因。 4. 解除劳动合同的具体时间:明确告知员工解除劳动合同的确切日期。 5. 社保和住房公积金缴纳期限:告知员工公司为其缴纳的社保和住房公积金将截止到何时。 6. 工资及福利结算:明确告知员工结算工资的金额以及福利的发放日期。 7. 经济补偿金:如有经济补偿金,需在通知中明确体现补偿金额。 8. 落款:通知需有同意和批准解聘的部门负责人的签字。 请注意,以上内容是基于一般的离职通知书格式进行的描述,具体细节可能会因公司政策、地区法律法规等因素而有所不同。在编写离职通知书时,请务必参考当地的法律法规和公司政策,确保通知书的准确性和合法性。
辞退通知书怎么签字
确实需要签字。具体操作流程如下: 1. 与员工协商一致,明确辞退原因及补偿方案; 2. 制作辞退通知书,并在通知书中明确赔偿金额及支付方式; 3. 双方签字确认,并保存一份作为法律凭证; 4. 按照相关规定支付赔偿金。这一流程旨在确保双方的权益得到合法保护。
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