违法辞退所造成的法律后果有：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照劳动合同法87条规定支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
公司劝退员工和辞退的区别如下：
1.性质不同：劝退的含义是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的含义，协商的目的主要是让员工主动提出离职；辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，一般根据劳动合同法第39条。第40条及第41条，当然也不排除用人单位非法辞退。
2.后果不同：如果劝退员工成功，双方可以签署协商解除劳动关系的协议书，也可以让员工提交辞职申请或离职通知书，然后公司可以免除支付经济补偿金的义务；而对于离职员工，如果用人单位依据的是劳动合同法第三十九条，如果根据《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定，就不需要支付经济补偿，如果用人单位没有任何理由辞退员工，则需要支付经济补偿。违反劳动合同的解除构成违法，必须向职工支付违法解除劳动合同经济赔偿。
3.风险不同：用人单位劝退员工，应采取双方平等友好协商的方式，所达成的协议是双方协商一致的结果，再以书面文件形式保存，这种风险相对较小；而用人单位辞退员工，如果没有合理的理由，很可能构成非法解除劳动关系，法律风险更大。
违法辞退的情况如下：
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
